寧夏：全面下放勞動合同備案辦理權限-人力資源服務案例-北京華建英才人力資源顧問有限公司|資質轉讓-資質收購

寧夏：全面下放勞動合同備案辦理權限 2019-08-12 00:00:00 了解更多

0

為深入貫徹落實“放管服”改革精神，加快推進“不見面”政務服務進程，進一步規范勞動用工管理，強化為民服務，寧夏從2019年9月1日起，全面下放勞動合同備案辦理權限。一是改進勞動用工備案管理服務體制。將《自治區人力資源和社會保障廳關于進一步加強勞動用工備案工作的通知》規定的用人單位勞動用工備案工作實行“分級管理、分級負責”調整為“屬地管理”，自治區政務服務中心人社窗口不再受理中央駐寧單位（含分支機構）、自治區黨政機關、事業單位和社會團體的勞動用工備案(企業勞動合同、集體合同)工作，具體業務經辦權限下放各地，用人單位可就近到注冊地或單位所在地人力資源社會保障部門辦理勞動合同備案手續。二是加強勞動用工備案與有關業務的工作銜接。對《通知》中規定的用人單位申辦社會保險有關業務時，需提交經各級人社部門備案的《招收（轉入）職工備案登記表》《解除（終止）勞動合同備案名冊》等材料，從2019年9月1日起不再作為用人單位辦理勞動者社會保險業務，勞動者辦理就業失業登記的必備材料。三是優化勞動用工備案業務經辦服務流程。依托寧夏人力資源和社會保障網上服務系統，加快全區勞動用工線上備案，推進各相關業務信息系統之間互聯互通，以推動實現勞動用工備案“不見面”“零距離”，努力提供便民、高效、快捷的勞動用工備案服務。勞動合同備案實行線上辦理與線下辦理相結合，以網上備案為主，線下備案為輔。勞動合同備案為事后形式備案，辦理方式為即辦件，不得拖延辦理或者增設辦理條件。解除勞動合同備案施行勞動備案部門事中事后監管的工作機制。四是建立健全嚴格的日常監管機制。按照深化行政體制改革、加快轉變政府職能的要求，繼續堅定不移推進勞動合同備案改革，加大簡政放權力度。加強對用人單位勞動用工備案信息真實性、全面性，勞動合同簽訂和履行情況的日常督查，加強轄區內勞動用工信息分析研判，依法依規做好勞動合同管理。五是抓好基礎管理工作。根據實際情況依法依規制定不同類型的勞動合同文本，對用人單位自擬的勞動合同文本嚴格審核，嚴格把關，積極指導用人單位的勞動合同簽訂工作。督促企業建立健全各項規章制度，特別要加強勞動合同的履行、變更、解除和終止等環節的基礎管理，確保合同得到有效履行。 ?