送崗送策 扶智扶志 易地易居 ——昆明市東川區精準服務易地扶貧搬遷人員就業 2019-05-07 00:00:00   了解更多

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東川區是云南省昆明市唯一的深度貧困縣區。扶貧工作開展以來，東川區人社局圍繞“近期靠就業、中期靠產業、遠期靠教育”的脫貧攻堅工作路徑，堅持“七個一批”齊頭并進，突出精準施策，確保易地扶貧搬遷人員“搬得來、穩得住、有事做、能發展”。 “我區把易地搬遷就業工作牢牢抓在手上、扛在肩上，為搬遷群眾融入城市提供了源源不斷的后續支撐?！睎|川區委常委、副區長趙國明說。? 精準施策?全方位穩定就業? 東川區集貧困地區、資源枯竭型城市于一體，全區共有8個貧困鄉鎮、86個深度貧困村，有農業人口24.3萬人，其中建檔立卡貧困人口28961戶、104511人。 東川區溝壑縱橫、地表破碎，97%以上為陡坡地，在區內的一些貧困村組，一方水土養不活一方人。對生產生活條件較差、特別是受地質災害威脅的群眾，東川區采取進城集中安置的方式實施易地扶貧搬遷，全區易地搬遷戶有8740戶、32771人。 “我們把‘務工增收脫貧一批’作為脫貧攻堅‘七個一批’工程中的重要措施加以推進，從強化政府引導、加強宣傳動員等方面入手，著力提升易地搬遷群眾勞務輸出組織化水平?！睎|川區人社局局長徐昌鳳說。 幾年來，東川區委、區政府把易地扶貧搬遷群眾就業保障工作作為重中之重，對工作目標任務、工作路徑、對策措施進行了全面細化。 “東川區對自主創業的易地搬遷人員優先提供‘貸免扶補’、創業擔保貸款等政策扶持，并給予場租減免。對入駐基地的企業吸納易地搬遷人員就業的，給予崗位補貼或社會保險補貼。對入駐基地的人力資源企業或勞務經紀人直接幫扶易地搬遷人員穩定就業的，給予一次性就業服務補貼、工傷保險補貼等?！睎|川區人社局副局長劉杰說。 通過綜合施策，東川區在2018年11月30日前，實現了讓有勞動能力的搬遷家庭“戶均轉移就業一人”的目標。? 創新模式?多渠道撬動就業? 作為一名農村勞務經紀人，方方對這兩年東川區的就業扶貧工作感觸很深。 “以前我只是帶領幾十名本村兄弟到廠里打工，工資低，又沒有安全保障?，F在，在人社部門的幫助下，我從一個村民們口中的包工頭變為一名勞務經紀人，帶領鄉親們賺到了錢，調動了很多村民外出務工的積極性?！狈椒秸f，這幾年區里就業扶貧力度很大，為貧困村民脫貧致富提供了有力保障。 據了解，東川區出臺政策，對入駐基地的人力資源企業（或勞務經紀人）直接幫扶易地搬遷勞動力有序轉移到區外并實現穩定就業的，給予一次性就業服務補貼、工傷保險補貼等。 幾年來，東川區探索出“服務窗口+勞務公司+企業（合作社、扶貧車間）+易地搬遷勞動力”的運行模式，通過“一點多區”，整合搬遷點周邊閑置廠房資源，分區、分點推進就業扶貧車間、扶貧工廠建設，輻射帶動易地搬遷人員就業創業。 為做好就業創業服務工作，東川區在集中安置群眾最多的對門山安置小區建立了易地搬遷就業創業服務站?！耙椎匕徇w就業創業服務站兼具公共就業服務窗口、技能培訓提升、就業創業孵化、就業扶貧基地（車間）、人力資源市場等功能，形成了一站式、多功能、現代化的易地搬遷就業創業服務平臺?！毙觳P介紹，服務站還利用網絡遠程控制功能，實現線上招聘與線下招聘無縫對接。 同時，服務站利用QQ、微信等聊天工具提供親情視頻通話，讓外出務工人員和家人可以面對面交流。家人可以看到外出務工人員的上班場景、生活工作環境，從而消除顧慮。? 精細服務?多維度推進就業? “種梧桐，引彩鳳”——這是近年來東川區多維度推進就業的生動寫照。 李自兵是東川區紅土地鎮新樂村曉光橋小組的農民。2018年，李自兵帶領鄉親成立昆明羽繽種養殖專業合作社，主要從事毛驢養殖及銷售、高山農作物種植及銷售。2018年，合作社吸納就業90人，其中建檔立卡貧困勞動力46人。 “這兩年，家鄉的創業就業環境非常好，我也想通過努力帶動鄉親們脫貧致富?！崩钭员f。 精細服務，讓人社部門工作人員成為易地扶貧搬遷群眾的貼心人。 為了精準掌握搬遷家庭成員的就業情況，近年來，東川區成立了68個易地扶貧搬遷就業服務小分隊，采取屬地負責、分片包干的方式，全面摸清每個搬遷家庭成員的基本情況，做到“調查一戶、精準一戶、不漏一人、不漏一項”。 “我們到農戶家中，不僅詳細了解他們的生活情況，向他們介紹就業扶貧政策，還要動員他們努力通過就業實現脫貧致富?！睎|川區移民新區黨工委書記雷云說。 在精準摸底的基礎上，該區加強與區外對口幫扶地區、區屬職能部門、人力資源服務企業和重點用工單位的溝通對接，做好崗位需求和用工信息摸排，及時發布招工信息；針對易地搬遷勞動力就業需求特點，收集區內外崗位信息，“面對面”送到搬遷戶家中供他們選擇，做到戶均送崗送政策上門不低于3次。同時，該區做好所輸送人員的思想穩定工作和教育管理，幫助其樹立勞動光榮、勤勞致富的思想。 同時，東川區圍繞易地搬遷勞動力就業意向、培訓意愿以及區內外企業崗位技能要求，分類制定實名制培訓計劃，以工代訓、定崗培訓，通過開展有針對性的技能培訓，實現“戶有一名技能明白人”的培訓目標。（王寶杰?段路所） ?