人才推薦案例
員工醫療期滿解除合同怎么補償？ 2018-08-07 16:44:22 作者：admin33669 了解更多
在HR群里臥底，還是能夠學到很多東西的。群里有網友問到一個問題：上海某企業員工醫療期滿，企業想解除合同，需要注意哪些呀？員工的司齡4年9個月，年齡28歲，女。這個是按4個月還是5個月補償??？有的HR大神就提醒了，上海在這個方面的規定與其他地區還不太一樣，請HR們要多多注意了。
根據【上海市勞動合同條例】第四十四條的規定“用人單位根據本條例第三十二條第一款第（一）項的規定解除勞動合同的，除按規定給予經濟補償外，還應當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫療補助費。”以及【關于實行勞動合同制度若干問題的通知（勞部發〔1996〕354號）】第22條的規定“勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費；對患重病或絕癥的，還應適當增加醫療補助費”，用人單位無論是解除勞動合同或期滿終止勞動合同，都應當支付醫療補助費。
所以剛才這個員工的正確的補償姿勢應當是N=6。關于醫療期的話題，還是很多的。因為現在人們都很關注自己的健康，而且三病兩痛的人是越來越多了。下面，我給大家提供一張醫療期限長短的表格。
PS：另外要說的是群里也是歡樂多啊。直接上圖
大連是廣東的，這是重點，圈起來要考的。這位HR簡直是太有才了，就當是娛樂一笑了。
上一篇：因《入職登記表》產生的勞動糾紛案例
下一篇：內訓師該如何激勵？
新聞推薦
聯系方式
北京華建英才人力資源顧問有限公司
電話：010-56189416
郵箱：huajian@hjychr.com
地址：北京市朝陽區東三環中路20號樂成中心A座19層
